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Solutions

Actiss permet aux entreprises de reussir le deploiement de leurs strategies en securisant les plans d’action les plus risques et en dynamisant les maillons faibles de la chaine de valeur.
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Et si le conseil en management n’était pas seulement du « CONSEIL » ? 

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TRANSITION MANAGEMENT

Transition management : comment aider les entreprises à lancer leurs projets stratégiques ou résoudre leurs situations de crise :

– Avec un trinôme CLIENT / DIRECTEUR DE MISSION / MANAGER

– Dans l’urgence, sans droit à l’erreur

Les Transformations

Dans ce type de mission, l’entreprise a un fort enjeu de transformation, de son organisation, de son positionnement, de ses process.

Par exemple un DRH de transition peut prendre la tête de la RH d’une société organisée en silo, mettre en place une organisation matricielle, et emmener les équipes de façon très pragmatique vers cette nouvelle organisation.

Les projets

L’entreprise chez qui nous intervenons nous demande de prendre la tête de tout ou partie d’un de ses projets. Celui-ci peut –être soit interne – création d’une usine, mise en place d’un nouveau reporting, refonte d’accords d’entreprise – soit externe – projet d’infrastructure chez un client de l’entreprise par exemple.

Dans ce type de mission la gestion de projet est l’élément fondamental. Nos clients attendent d’Actiss et du manager de transition qu’ils pilotent le projet en toute transparence et avec une orientation résultats très prononcée.

Les situations de crise

Crise de croissance ou crise de repli, la société fait face à une situation inhabituelle pour des raisons internes ou externes. Dans tous les cas, Actiss a pour objectif de rétablir le cap, ou d’emmener le département en crise vers un équilibre plus stable et pérenne.

La société nous appelle quand un événement survient : rupture avec un client majeur, mouvement social, alerte d’un commissaire aux comptes ou d’un banquier, départ brutal d’un dirigeant…

Continuite de Service

Il s’agit ici de maintenir le niveau de performance d’un maillon de l’entreprise quand le responsable n’est plus disponible ou plus là, qu’il s’agisse du départ d’un dirigeant, d’un congé maternité, ou d’une nouvelle affectation.

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