Être une femme manager de transition en 2023 : défis et opportunités

Le monde professionnel évolue rapidement, et avec lui, les opportunités pour les femmes d’exercer des rôles de leadership. Être une femme manager de transition en 2023 est à la fois une réalité encourageante et une opportunité unique de contribuer au changement. Chez ACTISS PARTNERS, nous valorisons la diversité et l’expertise féminine dans le domaine du management de transition.

La place des femmes dans le management : Un état des lieux

Les femmes managers en chiffres

Bonne nouvelle : l’accès des femmes aux postes de cadres au cours de leurs trois premières années d’activité professionnelle est désormais équivalent à celui des hommes. Les femmes sont même en moyenne plus diplômées que leurs homologues masculins. Cependant, une fois dans le monde du travail, la réalité change. L’accès aux postes de cadres à responsabilités reste entravé par des discriminations. Au fur et à mesure que l’on grimpe dans la hiérarchie, la présence des femmes diminue. Bien que des lois en faveur de l’égalité professionnelle soient en place, la progression est lente. Les femmes managers sont encore loin d’avoir atteint une parité avec leurs homologues masculins : leur accès à la fonction est plus tardif, elles sont moins nombreuses à occuper des postes de direction, et leurs salaires sont en moyenne inférieurs de 10 % à ceux des hommes managers.

Femmes dirigeantes et performance

La performance du management féminin est indiscutable. L’indice Women Equity Index, qui compare les résultats financiers des PME/ETI françaises dirigées par des femmes ou des hommes, le prouve depuis 2010. Les entreprises dirigées par des femmes obtiennent de meilleures marges, un taux de croissance supérieur et une meilleure rentabilité que la moyenne des entreprises dirigées par des hommes. Cette réussite s’explique par l’agilité, l’innovation et la résilience propres au leadership féminin. Reconnaître ces compétences et favoriser la mixité à tous les niveaux est essentiel pour une société équilibrée et performante.

Le management de transition au féminin : Perspectives et évolutions

La féminisation du management de transition

Le secteur du management de transition évolue doucement vers une plus grande représentation féminine. Selon le baromètre de France Transition pour 2022, qui regroupe les acteurs du management de transition en France, 28 % des professionnels du secteur sont des femmes, contre 72 % d’hommes. Bien que la parité ne soit pas encore atteinte, cette progression est encourageante. En 2014, seulement 14 % des managers de transition étaient des femmes, un chiffre passé à 22 % en 2018, puis à 26 % en 2020. En 2022, ce nombre a grimpé à 28 %. Cette tendance constante témoigne de l’évolution positive de la féminisation de la profession.

Pourquoi devenir une femme manager de transition ?

Un métier d’avenir

Le contexte économique en constante mutation exige des entreprises des ajustements rapides. Les managers de transition, experts dans leur domaine, sont essentiels pour les accompagner dans des situations complexes :

• Gestion de crise

• Restructuration

• Conduite du changement

• Management relais

La flexibilité du management de transition offre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, répondant aux besoins des femmes qui cherchent à équilibrer leurs vies.

Exigeant mais passionnant

Le management de transition, bien qu’exigeant, offre une autonomie et une liberté d’action gratifiantes. Aucune mission ne se ressemble, et les défis stimulants ne manquent pas. Le secteur offre également une rémunération en moyenne plus élevée que celle d’un cadre dirigeant interne, ce qui est crucial étant donné les disparités salariales.

Un avenir prometteur pour les femmes managers de transition

Le management de transition offre aux femmes managers l’opportunité de prendre des postes de direction et de prouver leurs compétences. Le secteur est en croissance, répondant aux besoins des entreprises en période de transformation. Les expertes du secteur trouvent dans cette profession une chance de faire une réelle différence.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre méthodologie et nos managers de transition, n’hésitez pas à contacter nos équipes au +33 (0)4 91 32 39 39 / +33 (0)6 63 12 39 39, ou envoyez-nous un e-mail à contact@actisspartners.com. Chez ACTISS PARTNERS, nous valorisons les talents féminins et sommes prêts à vous accompagner dans votre parcours de femme manager de transition.