Michel Moutier : « Quels enjeux RH et Organisationnels pour nos entreprises en 2017 ? »

Des changements multiples et simultanés impactent la vie de l’entreprise. Vu par les DRH, les principaux enjeux actuels seraient l’engagement (très exactement le manque d’engagement), le digital, la diversité.

Et les éléments qui motivent le plus les salariés aujourd’hui tournent autour du bien-être au travail. La création d’un environnement qui permet aux employés de se développer et de réaliser tout leur potentiel pour le bien de l’entreprise est recherchée. On trouve ici, pêle-mêle, le développement du télétravail, la recherche de sens, l’autonomie, le management bienveillant…

« On constate que l’entreprise, qui en toujours fait beaucoup pour ses clients, s’occupe maintenant de choyer ses salariés. C’est très bien. Mais quand est-ce qu’on travaille ? quand est-ce qu’on s’engage ? quand est-ce qu’on prend ses responsabilités ? quand est-ce qu’on pense aux autres ? Il est important pour un dirigeant de se faire accompagner sur ces sujets, car j’ai parfois l’impression que c’est lui qui doit tout supporter ».

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