Améliorer votre performance industrielle : faites appel à un manager de transition

Avez-vous besoin d’une personne experte pour diriger un de vos projets/ prendre la main sur vos équipes ? Il vous faut un manager de transition qui déploie toutes ses compétences pour établir et mener à bien une stratégie efficace par rapport à sa mission. Afin de garantir votre performance industrielle, il est recommandé de faire appel à un expert comme les managers de transition de chez Actiss Partners. 

Qu’est-ce que le management de transition ?

Un manager de transition est une personne qui va pallier à un besoin de ressources d’une entreprise. Par exemple, pour améliorer sa performance industrielle, une société demande à un individu extérieur de concilier les coûts de fabrication, la qualité, les délais et la sécurité. Les gens ont tendance à croire que seul un constat d’échec peut entraîner la nécessité de recourir au management de transition. Bien que le manager intervienne pour redresser une situation précaire, son rôle consiste également à établir des bases solides afin de prévenir les crises.

Contrairement à un conseiller, le manager de transition prend des mesures concrètes pour mener à bien ses plans d’action. À la différence des intérims, il ne se contente pas d’assurer la continuité des opérations ni d’accomplir des tâches classiques. Au contraire, il vise l’excellence opérationnelle, il recourt à des stratégies et des outils managériaux afin d’améliorer la croissance d’une entreprise, optimiser sa performance industrielle et gérer les crises.

Toutes les entreprises peuvent nécessiter un management de transition à un moment ou à un autre, et ce, quel que soit leur secteur d’activité. Nous avons pu le constater tout au long de nos missions chez Actiss Partners. Nous sommes intervenus dans plusieurs sociétés dans des contextes variés. Nos clients sont des acteurs majeurs du marché.

Pour mieux expliciter la fonction du manager de transition, prenons un exemple ; Suite à la démission subite de son responsable de maintenance, une usine de transformation de matières premières, avec un personnel composé de 250 salariés, a fait appel à Actiss pour un besoin d’accompagnement, nous lui avons donc dédié un manager afin de ne pas réduire la performance de l’entreprise. Il va reprendre le poste au pied levé et remettre la fonction en ordre. Souvent, l’affectation d’un manager de transition ne doit durer que quelques mois mais, dans les faits, nos managers de transition peuvent occuper un poste pendant plusieurs années.

L’expertise d’Actiss Partners

Nous constituons aujourd’hui, une référence européenne dans le domaine du management de transition pour l’amélioration de la performance industrielle. Nous nous distinguons par la réactivité de notre personnel, notre grande disponibilité et nos méthodologies éprouvées, mais avant tout, notre accompagnement sur la durée. Nous utilisons également des outils de pointe quand il s’agit de trouver le manager adapté à une mission.

Quand un client nous contacte pour une mission dédiée, nous commençons par rassembler le maximum d’informations sur l’entreprise et le projet afin d’établir la lettre de mission. Celle-ci mentionne le poste à pourvoir, les enjeux de la tâche, le contexte et le calendrier prévisionnel. Elle nous permet de nous assurer que nous avons bien compris la demande de la société.

Après avoir défini vos besoins, nous choisissons le manager à dépêcher dans votre entreprise parmi ceux que nous avons dans notre base de données. Outre les managers de transition de grande valeur avec lesquels nous travaillons, nous avons aussi un réseau de professionnels experts dans leur domaine d’activité. Nous passons toutes ces personnes en revue afin de sélectionner le profil qui convient le mieux à la situation. Notre sélection se base sur les analyses des compétences managériales et techniques ainsi que la personnalité de chaque candidat.

Nos années d’expérience nous permettent de cerner facilement les besoins de nos clients. Nos managers de transition sont rattachés à des missions de longue haleine. De plus, nous disposons d’une longue liste de managers parmi lesquels choisir. Leur disponibilité n’a pas de rapport avec leurs compétences. Elle est plutôt due à l’environnement économique actuel qui réduit les niveaux hiérarchiques.

Une fois en poste, le manager de transition garantit la satisfaction du client en s’intégrant efficacement au sein de l’entreprise. Nous suivons de près que les objectifs soient bien atteints. Sa mission se clôture généralement lorsqu’il a transmis son savoir-faire au personnel permanent de la société.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre méthodologie et nos managers de transition, nos équipes sont à votre écoute au +33 (0)4 91 32 39 39 / +33 (0)6 63 12 39 39 

N’hésitez pas à nous écrire à contact@actisspartners.com 

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