Le Management de Transition dans le monde : Une vue régionale
Le management de transition est une tendance internationale en croissance, offrant aux entreprises une réponse rapide et efficace à divers défis. Nous examinons comment cette tendance se manifeste dans différentes régions du monde.
La France
En France, le management de transition gagne en importance, avec une croissance évidente. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 2019, le marché atteignait 440 millions d’euros, comparé à 300 millions en 2016. La demande est motivée par l’histoire économique récente, notamment la crise de 2008, qui a poussé de nombreuses personnes et entreprises à revoir leurs structures et à opter pour plus de flexibilité. La pandémie de Covid-19 a ralenti momentanément la demande, mais elle reprend aujourd’hui, en particulier pour les entreprises ayant épuisé leurs aides.
Actiss Partners, s’adapte à ces besoins changeants, élargissant son spectre d’intervention. De plus, le visage du manager de transition évolue, attirant une population plus jeune, avec une féminisation progressive du métier.
Le Benelux
Le Benelux, en particulier les Pays-Bas, est au cœur de l’évolution du management de transition. Cette région dynamique a rapidement compris l’importance de cette approche, offrant une réponse agile aux défis régionaux. La montée en puissance du numérique a renforcé la demande de managers de transition capables de piloter des transformations.
L’Italie
En Italie, le marché du management de transition a connu des changements notables au cours des cinq dernières années, en partie en réponse à la pandémie et à la guerre en Ukraine. Les entreprises italiennes ont fait appel à des managers de transition pour faire face à des situations de crise, de restructuration, d’amélioration de la performance, et pour trouver des partenaires industriels et financiers.
L’Espagne
En Espagne, le management de transition est en pleine croissance, en particulier depuis la crise de la Covid-19. Les missions des managers de transition sont axées sur la gestion de crise, la restructuration financière et la transformation digitale.
Les pays nordiques
Dans les pays nordiques, le marché du management de transition connaît une croissance remarquable, alimentée par la reconnaissance des avantages qu’il apporte aux entreprises. Les missions évoluent, avec une demande croissante pour des missions de transformation. Les profils recherchés varient d’un pays à l’autre, mais le secteur privé domine.
L’Amérique latine
En Amérique latine, le management de transition gagne en popularité, stimulé par les avancées technologiques et les fluctuations économiques. De nombreuses entreprises de recrutement de cadres ont élargi leur offre pour inclure le management de transition. Les postes de haut niveau, tels que CEO, CFO et DRH, sont très recherchés, en particulier dans les secteurs de la production, de la technologie et de la logistique. Les missions transfrontalières se développent, avec une collaboration croissante entre les pays.
Chaque marché régional présente ses particularités, et la collaboration avec des partenaires locaux est essentielle pour comprendre la culture et la langue, renforçant ainsi l’offre du management de transition.
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