Le management inclusif : définition et mise en place

Le management inclusif favorise l’ouverture d’esprit, l’empathie et la diversité. Son objectif est de créer un environnement de travail équitable et respectueux des différences. Découvrez ses avantages et comment le mettre en place.

Qu’est ce que le management inclusif ?

Il consiste à valoriser la diversité et à respecter tous les individus au sein d’une équipe. Il encourage un environnement de travail où chaque point de vue est considéré. Cela implique d’intégrer des profils variés et de créer une culture de respect.

Mettre en place un management inclusif aide à lutter contre les discriminations et renforce l’image de marque de l’entreprise. Cela favorise l’engagement, le sentiment d’appartenance et la fidélisation des équipes, tout en réduisant l’absentéisme et le turnover. De plus, une politique inclusive peut augmenter les performances de l’entreprise.

Comment mettre en place un management inclusif ?

Pour instaurer un management inclusif, il est essentiel de former les managers à l’inclusion. Ils doivent acquérir des compétences pour gérer les situations liées à l’inclusion et promouvoir l’égalité. Sensibiliser les équipes au respect mutuel est également crucial pour créer un environnement inclusif.

Il est recommandé d’adopter des outils de gestion adaptés à chaque collaborateur, en tenant compte de leurs caractéristiques individuelles. Un manager inclusif doit être intransigeant face aux comportements d’exclusion et s’appuyer sur le soutien de la hiérarchie pour prendre des mesures disciplinaires si nécessaire.

Pour faciliter la mise en place d’un management inclusif, faire appel à un manager de transition spécialisé dans le domaine peut être une solution. Cette expertise externe permettra d’accompagner l’entreprise dans la durée et d’assurer la pérennité de cette approche inclusive.

Avec un management inclusif, votre entreprise peut créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et libre de contribuer pleinement.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre méthodologie et nos managers de transition, nos équipes sont à votre écoute au +33 (0)4 91 32 39 39 / +33 (0)6 63 12 39 39 

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